员工被辞退，什么情形能拿到n+1
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在特定情形辞退员工，要支付“N+1”赔偿。“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“1”是通知金，也就是用人单位额外给劳动者一个月工资。
有三种情形要支付“N+1”赔偿。一种是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。另一种是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任。还有一种是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容没达成协议。
用人单位支付“N+1”辞退员工，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位按二倍经济补偿标准支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年。一次生病后，医疗期满，他无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。单位没有提前三十日以书面形式通知小朱，就直接将其辞退，且只支付了小朱3个月工资作为经济补偿，小朱认为单位应按“N+1”赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位辞退员工需支付“N+1”赔偿。小朱工作3年，“N”为3个月工资，“1”是一个月通知金，单位应额外支付一个月工资。
2、用人单位支付“N+1”辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。该单位未提前书面通知，应支付通知金。若单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，或要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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