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工作期间突发急病算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-11

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

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律师解析: 工作期间突发急病是否算工伤，要分不同情况判断。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要素，分别是“工作时间”“工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”。就像员工上班时突然晕倒，医院全力抢救，要是在48小时内死亡，就可以认定为工伤；但如果超过48小时才死亡，就不能认定为工伤。
要是职工只是在工作期间突发急病，经过治疗病情稳定，没有死亡，通常不算工伤。不过，要是该疾病是因为工作环境、工作内容等因素引起的，符合职业病认定条件，也能认定为工伤。举个例子，长期在粉尘环境中工作患上尘肺病，经职业病诊断机构确诊后，就能认定为工伤。
如果遇到工作期间突发急病的情况，要及时收集和保存相关证据，比如医院的诊断证明、工作时间和地点的证明等。若对是否属于工伤有疑问，可以向劳动保障部门咨询，申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院救治。医院全力抢救，小朱在47小时后不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，而公司则认为需进一步观察，双方就小朱突发疾病死亡是否属于工伤产生争议。此外，小胡长期在粉尘环境中工作，患上了疑似尘肺病，小胡要求认定工伤，公司却以不确定是否为职业病为由拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《工伤保险条例》，他是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，满足视同工伤的条件，应认定为工伤。
2、对于小胡的情况，若其疾病是因工作环境因素导致，经职业病诊断机构确诊为尘肺病，符合职业病认定条件，也可被认定为工伤。

工伤认定

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