提前1个月通知辞退是否有n+1补偿
- 律师解析
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提前1个月通知辞退是否有“N+1”补偿，要依据具体情形判断。这里的“N”是指经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；“1”指的是代通知金。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，有三种情况：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；三是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议。在这种情况下，即便提前1个月通知，只需支付“N”的经济补偿，不用支付“1”的代通知金。
若用人单位没按上述规定提前通知，那就不仅要支付“N”的经济补偿，还得额外支付1个月工资作为代通知金。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是“N+1”补偿。
劳动者遇到辞退情况时，要先判断用人单位的解除是否合法合规，若自身权益受损，可收集证据，与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某单位工作多年。单位提前1个月通知小许将其辞退，小许认为单位应支付“N+1”补偿，单位则觉得无需支付“1”的代通知金，双方为此产生争议。小许不清楚自己是否该获得“N+1”补偿，遂引发纠纷。
案情分析:
1、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如小许患病医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作等情形，即便提前1个月通知，单位需支付“N”的经济补偿，但无需支付“1”的代通知金。
2、若单位未按规定提前通知，除支付“N”的经济补偿外，还需额外支付“1”个月工资作为代通知金。
3、若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，而非“N+1”补偿。
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