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离职后发生工伤的情况还能获赔吗

#工伤认定最新修订 | 2026-10-11

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律师解析: 离职后发生工伤能否获赔，要分不同情况。
要是离职时已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且和单位就工伤待遇达成协议，也处理完了，通常就不能再要求赔偿。
要是离职时没做工伤认定，但符合工伤认定情形，在规定时间内还能申请认定。法律规定，职工发生事故伤害，单位要在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内可直接申请。认定为工伤后，就能按工伤保险相关规定获得赔偿。
比如，离职后发现因原工作导致的职业病，只要能证明该职业病和原工作有因果关系，在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤就能获赔。
不过，如果是离职后因为个人原因，或者和原工作无关的原因受伤，无法认定为工伤，就不能获得工伤赔偿。
所以，离职后想获工伤赔偿，得先判断是否符合工伤认定条件，符合的话要在规定时间内申请认定。

案情回顾:

小许从公司离职后身体出现不适，经检查患上职业病。小许认为该职业病是原工作导致，要求原公司给予工伤赔偿。而公司则称小许已离职，且离职时未完成工伤认定和劳动能力鉴定，不应再进行赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许离职时已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且与单位就工伤待遇达成协议并处理完毕，那么小许一般不能再要求赔偿。
2、若小许离职时未进行工伤认定，但该职业病符合工伤认定情形，在规定时间内，小许或其近亲属、工会组织可直接提出工伤认定申请。经认定为工伤后，小许可按照工伤保险相关规定获得赔偿。
3、若小许的职业病与原工作不存在因果关系，是因个人原因或与原工作无关的原因导致，无法认定为工伤，小许则不能获得工伤赔偿。

工伤认定

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