进行工伤仲裁，证据有什么要求
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤仲裁时，证据要满足这些要求。
先说真实性，证据得是客观存在的事实，不能是主观臆想或伪造的。像医院的诊断证明、病历等，得是医疗机构出具的，能真实反映工伤诊疗情况。要是提供虚假证据，仲裁委不会支持，还可能要承担法律责任。
再说关联性，证据得和工伤仲裁的请求、事实密切相关。比如要证明工伤，就得提供能证明在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害的证据，像考勤记录、同事证言等，这些能关联到工伤认定的关键要素。
还有合法性，证据的收集方式和形式要符合法律规定。以录音证据为例，不能通过窃听、威胁等非法手段获取。证人证言要求证人有相应的民事行为能力，且是其真实意思表示。
工伤仲裁中常见的证据有劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。当事人尽量提供原件，若提供复印件，要能和其他证据相互印证。而且要及时收集和提供证据，不然逾期举证可能导致不利后果。
案情回顾:
小朱在工作中受伤申请工伤仲裁。仲裁过程中，小朱提交了医院诊断证明和病历，但被对方指出病历有伪造嫌疑。同时，小朱提供了同事的录音证言，却被发现是通过威胁同事取得。此外，小朱仅提供了劳动合同复印件，且无法与其他证据相互印证，双方就这些证据能否被采用产生争议。
案情分析:
1、证据需具备真实性，小朱若伪造病历，不仅无法得到仲裁委支持，还可能承担法律责任，因为证据必须是客观存在的事实，不能主观臆想或伪造。
2、证据应有关联性，但本案重点在于证据的真实性和合法性问题。
3、证据要符合合法性，小朱通过威胁取得录音证言，该证据收集方式不合法，不能被采用。另外，小朱仅提供劳动合同复印件且无法与其他证据印证，不符合应尽量提供原件的要求，可能影响证据效力。同时，当事人需及时收集和提供证据，避免逾期举证造成不利后果。
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