出差时受伤是不是都能算工伤
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- 律师解析
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出差受伤不一定都能算工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。
出差属于“因工外出”，不过认定工伤关键得满足“工作原因”。比如出差期间为完成工作，像拜访客户、参加会议时受伤，一般能认定工伤。要是个人原因，像休息时自行游玩受伤，通常不能认定。
另外，职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情形的，不得认定为工伤或视同工伤。就算在出差期间，有这些情况也不能认定。
总之，出差受伤能否认定工伤，得结合具体情况，看是否符合“工作原因”，还需排除不得认定工伤的情形。最终由社会保险行政部门根据实际情况和证据来认定。若遇到此类情况，建议及时收集与工作相关的证据，配合社保部门调查，保障自身权益。
案情回顾:
小朱受公司安排出差。在出差期间，小朱上午拜访客户时不慎摔倒受伤，下午休息时间他自行去当地景点游玩，又意外受伤。小朱向公司提出工伤认定申请，公司认为上午拜访客户受伤可申请工伤，但下午游玩受伤不能认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。小朱上午拜访客户属于完成工作任务，在此过程中受伤符合“工作原因”，可认定为工伤。
2、若因个人原因受伤，通常不能认定为工伤。小朱下午自行去游玩受伤，并非因工作原因，所以不能认定为工伤。同时，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，也不得认定为工伤，本案中小朱不存在这些情形。最终应由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据进行认定。
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