工作一年后被公司辞退补偿是怎样的
- 律师解析
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公司辞退员工的补偿要根据辞退原因来确定。
要是公司合法解除劳动合同，并且员工有严重违反公司规章制度、严重失职等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，公司不用支付补偿。
如果公司是按照法定情形，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任等，提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。例如工作一年，公司就支付一个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
遇到公司辞退的情况，员工要先判断辞退原因是否合法。若合法但应补偿却没给，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金，同样可先协商，协商无果走法律途径维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作一年，一日公司突然将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，若不能继续履行则支付赔偿金。而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度、严重失职等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司无证据证明小朱存在过错，属于违法解除劳动合同。小朱要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
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