职工被迫辞职的条件和要求有什么
- 律师解析
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职工被迫辞职指的是，因为用人单位存在过错，劳动者依据法律规定解除劳动合同。下面说说条件和要求。
先说条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有这些情形，劳动者能被迫辞职。一是没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是没及时足额支付劳动报酬；三是没依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；五是用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；六是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
再讲要求，如果是前面说的前三类情形，劳动者要提前三十日书面通知用人单位；在试用期的，提前三日通知。要是用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知。劳动者被迫辞职后，有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱是某公司职工，公司长期未及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。小朱考虑依据法律解除劳动合同，但对于是否要提前三十日书面通知公司存在疑问，同时也不清楚能否要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫辞职。小朱符合此情形，有权解除与公司的劳动合同。
2、因属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱需提前三十日以书面形式通知用人单位。
3、小朱被迫辞职后，有权要求用人单位按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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