离职员工怎样去做工伤劳动能力鉴定
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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离职员工做工伤劳动能力鉴定，按这些步骤来。
得先确认工伤认定已完成。工伤认定是劳动能力鉴定的前提，没认定的话，要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
接着准备鉴定材料，一般有工伤认定决定书、有效的诊断证明、按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查检验报告等完整病历材料，还有居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。
然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。填写劳动能力鉴定申请表，和准备好的材料一起交上去。申请书要写清职工基本信息、工伤情况、申请鉴定的事项等。
之后就等劳动能力鉴定委员会安排鉴定时间和地点。员工按通知去指定地点鉴定，可能要做医学检查。
最后，劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。要是对鉴定结论不服，可在收到结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
案情回顾:
小朱从公司离职后，认为自己在工作期间受了工伤，想进行劳动能力鉴定。但公司认为小朱并非工伤，不同意其申请。小朱先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了劳动合同、医疗诊断证明等材料完成认定。接着准备了工伤认定决定书、诊断证明等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。按通知前往指定地点鉴定后，小朱对鉴定结论不服，欲申请再次鉴定。
案情分析:
1、工伤认定是劳动能力鉴定的前提，小朱先完成工伤认定符合法定程序。
2、小朱准备的鉴定材料符合通常要求，且按规定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，其行为符合流程。
3、若小朱对鉴定结论不服，在规定期限内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请是其合法权利。
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