工伤案件仲裁完了之后可以起诉不
- 律师解析
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工伤案件仲裁结束后，在法定条件下能起诉。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动者若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书那天起十五日内，向法院提起诉讼。
但有些仲裁裁决是终局裁决，裁决书从作出时就生效。终局裁决包含两类，一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议；另一类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
对于终局裁决，用人单位不能直接起诉。不过，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为，可在收到仲裁裁决书起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人能在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向法院起诉。
建议劳动者和用人单位都要及时关注仲裁裁决结果和时间节点，保存好相关证据，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，经仲裁后，小朱对仲裁裁决不服。而该裁决涉及工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额，属于终局裁决。小朱认为应继续维权起诉，用人单位则觉得裁决已生效无需再诉，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，对于终局裁决，劳动者小朱若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、用人单位不能直接起诉，但如果能证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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