职业病住院期间的工资应该怎么算
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职业病患者住院期间工资计算有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的全部工资收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
若用人单位未按规定支付工资，职工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名职业病患者，住院治疗期间，公司仅按照基本工资发放工资。小朱认为应按照自己受伤前正常出勤时的全部工资收入，包括奖金、津贴和补贴来发放。公司则称加班工资不应包含在内，且小朱的停工留薪期长，不应按原工资待遇发放。双方就此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工患职业病在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的全部工资收入，不包括加班工资。所以公司仅发基本工资的做法错误。
2、停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超12个月。若小朱符合规定，公司应按规定支付工资。若用人单位未按规定支付，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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