用仲裁证明劳动关系该怎么做
- 律师解析
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通过仲裁证明劳动关系，有这么几个步骤。
先准备相关材料。能证明劳动关系的证据有很多，最直接的是劳动合同。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录也能作为证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言，也都有证明效力。
接着提交仲裁申请。申请人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。申请书得写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
之后仲裁委受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。如果受理，会把申请书副本送达被申请人，还会安排开庭时间。
再参加仲裁庭审。双方要按仲裁委通知参加庭审。庭审中，申请人要用准备好的证据证明劳动关系存在，被申请人可以质证和答辩。
最后等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方证据和陈述审理并作出裁决。要是对裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，公司未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小朱为维护权益，决定通过仲裁证明劳动关系。他准备了工资支付记录、工作证等证据，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后安排了开庭时间。庭审中，小朱提供证据证明劳动关系，公司则进行质证和答辩。双方各执一词，争议焦点在于这些证据能否充分证明劳动关系。
案情分析:
1、小朱准备的工资支付记录、工作证等证据符合能证明劳动关系的证据类型，其向公司所在地仲裁委提交申请也符合程序要求。
2、在仲裁庭审中，小朱需用准备好的证据对自己主张的劳动关系进行举证，公司有权质证和答辩。仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决，若小朱对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内起诉。
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