工作满3年员工被辞退补偿金额多少
- 律师解析
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工作满3年的员工被辞退，补偿金额要看具体情况。
如果是用人单位合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。满六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿，这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作满3年的员工被违法辞退，单位要给6个月工资作为赔偿金。
另外，若用人单位没提前30日书面通知员工就解除劳动合同，还得额外支付员工一个月工资。
对于员工来说，遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退是否合法，保留好相关证据。如果觉得自己权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小许在某单位工作满3年，被单位辞退。小许认为单位是违法辞退，应支付6个月工资作为赔偿金；而单位则称是合法辞退，只愿意支付3个月工资的经济补偿。双方就补偿金额产生争议，小许要求单位给出合理解释，单位却未提前三十日以书面形式通知小许解除劳动合同。
案情分析:
1、若单位合法辞退小许，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满3年应支付3个月工资作为经济补偿，月工资为小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付6个月工资。另外，单位未提前三十日书面通知小许解除劳动合同，还需额外支付小许一个月工资。
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