员工按劳动法不签合同该怎样处理
- 律师解析
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员工不与用人单位签书面劳动合同，处理方式分阶段。
用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，员工仍不签书面合同，用人单位要书面通知终止劳动关系。不用支付经济补偿，但要依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。
用工超过一个月不满一年，这期间员工不签合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，还要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
超过一年没签合同，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
建议用人单位在规定时间积极和员工签书面合同。要是员工不签，及时按法律规定处理，能避免承担不必要的法律风险。
案情回顾:
小许入职某公司，公司在其入职后书面通知小许签订劳动合同。自用工之日起一个月内，小许拒绝签订。公司未及时书面通知小许终止劳动关系。一个半月后，公司发现小许仍未签订合同，遂书面通知小许终止劳动关系。小许要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、自用工之日起一个月内，小许经公司书面通知后仍不签订书面劳动合同，公司应书面通知其终止劳动关系且无需支付经济补偿，但公司未及时处理。
2、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，在此期间小许不签合同，公司书面通知终止劳动关系，需依照劳动合同法规定支付经济补偿。因小许工作一个半月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
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