主动以实际行为解除劳动合同怎么算
- 律师解析
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劳动者主动以实际行动解除劳动合同，一般看作是劳动者单方解除。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，有不同情形。
第一种，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，这样解除是合法的。此时劳动者不用承担赔偿责任，但得做好工作交接。
第二种，用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者可以立刻解除合同，而且用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
第三种，劳动者没有法定理由，也没提前通知单位，就擅自解除合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围包括单位招用支付的费用、培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以劳动者解除合同时，要注意是否符合法律规定，避免给自己带来不必要的赔偿责任。
案情回顾:
小朱与用人单位签订劳动合同。工作一段时间后，小朱在未提前三十日书面通知用人单位，也不存在用人单位过错情形下，擅自离岗不再上班，以实际行为解除了劳动合同。用人单位因此遭受招收录用小朱的费用、培训费用等损失，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，属于合法解除。小朱未履行此程序，不属于合法解除。
2、因用人单位不存在过错，小朱没有法定理由，擅自以实际行为解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
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