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二次合同结束单位不续签会有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
二次固定期限劳动合同期满,单位不续签通常有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
如果二次合同结束,劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,单位却拒绝续签,这属于违法终止劳动合同。单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件,单位不续签,单位需向劳动者支付经济补偿,计算方式和上面说的一样。
遇到单位不续签的情况,劳动者可先和单位协商赔偿事宜。协商不成,可收集证据,向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与单位连续订立了二次固定期限劳动合同。二次合同期满后,单位决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,单位不续签属于违法终止劳动合同,应支付赔偿金;而单位则认为小朱不符合签订无固定期限劳动合同的条件,只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。若小朱符合此条件,单位拒绝续签构成违法终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若小朱不符合签订无固定期限劳动合同的条件,单位不续签,应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿。
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