下班途中猝死算不算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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下班途中猝死通常不算工伤，但有特殊情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。猝死大多是由自身身体原因突发的死亡，并非上述规定的特定事故导致的伤害，所以一般不符合认定工伤的情形。
不过条例也规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是劳动者下班途中能视为工作时间和工作岗位的延续，并且符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，就有可能被认定为工伤。像劳动者下班时还在处理工作事务，途中突发疾病猝死就可能符合。
所以，下班途中猝死一般不能认定为工伤，但满足特定条件时，可尝试申请视同工伤认定。具体能否认定，要结合实际情况，由社保行政部门判定。
案情回顾:
小朱是一名公司职员，在下班途中突然猝死。小朱家属认为应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。公司则认为下班途中猝死一般不算工伤，不同意赔偿。原来，小朱下班时还在通过手机处理工作相关事务，这成为双方争议的焦点，家属坚持这可视为工作时间和岗位的延续，应认定为工伤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。猝死通常是自身身体原因造成，一般不符合此类认定工伤的情形。
2、该条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱下班时在处理工作事务，若可视为工作时间和工作岗位的延续，且符合“突发疾病死亡”条件，有可能被认定为工伤，具体需由社保行政部门结合实际情况判定。
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