新员工入职四天辞职是否要付工资
- 律师解析
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新员工入职四天就辞职，用人单位是要支付工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，不管工作时长怎样，用人单位都得支付劳动报酬。自用工那天起劳动关系就建立了，新员工入职四天，已和单位形成劳动关系，单位不能因为工作时间短就拒绝付工资。
工资支付标准得按照双方约定的工资数额，再结合实际出勤天数来计算。要是没约定工资数额，那就参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许新入职一家单位，工作四天后因个人原因提出辞职。然而，单位以小许工作时间太短为由，拒绝支付其这四天的工资。小许认为自己付出了劳动，单位应支付相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，小许入职四天已与单位形成劳动关系，单位有支付劳动报酬的义务，不能以工作时间短拒付工资。
2、工资支付标准若双方有约定，应按约定工资数额结合实际出勤天数计算；若未约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、若单位拒绝支付，小许可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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