职工因病的医疗期一般最多有几月
- 律师解析
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企业职工因病的医疗期时长，是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按照实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的是九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的是十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的计算也有规定，三个月的按六个月内累计病休时间算；六个月的按十二个月内累计病休时间算；九个月的按十五个月内累计病休时间算；十二个月的按十八个月内累计病休时间算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间算。
总的来说，职工因病的医疗期最多为二十四个月。如果职工遇到相关问题，要先了解自己的工作年限，再准确确定医疗期时长，维护好自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年。小许因病需要请病假治疗，他向单位申请医疗期，单位却只批准了6个月的医疗期。小许认为根据相关规定，自己应享受9个月的医疗期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。小许实际工作年限12年，在本单位工作8年，符合此条件，应享受9个月医疗期。
2、单位仅批准6个月医疗期不符合规定，小许有权要求单位按照规定给予9个月的医疗期。
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