医疗期满是不是要提前告知
- 律师解析
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医疗期满是否提前告知，得分情况。
先说用人单位，要是打算和医疗期满的员工解除劳动合同，按法律规定，得提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资才能解除。毕竟医疗期满，员工可能还在恢复，提前告知能让员工有时间为新工作做准备。
再看劳动者，医疗期结束想回岗工作，法律没强制要求提前告知单位。不过从诚信和合理安排工作考虑，提前告知返岗意向和时间，对单位合理安排工作任务有好处，能避免岗位空缺或工作衔接不畅。
总结一下，用人单位解除合同一般要提前通知。劳动者返岗虽没强制提前告知的规定，但提前告知更合适。这样双方都能更好地应对医疗期满后的情况，减少不必要的麻烦。
案情回顾:
小许因患病进入医疗期，医疗期即将届满。用人单位认为小许身体状况可能无法胜任工作，打算与其解除劳动合同；而小许觉得自己身体已恢复，准备回岗工作。用人单位和小许对于是否需要提前告知对方存在争议，用人单位不确定是否必须提前通知小许解除合同，小许也在纠结是否要提前告知单位自己返岗。
案情分析:
1、从用人单位角度，若要与医疗期满的小许解除劳动合同，根据法律规定，应当提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，才可以解除劳动合同，这样能给小许时间做新的就业准备。
2、从劳动者小许角度，虽法律未强制要求其医疗期结束后回岗工作必须提前告知用人单位，但从诚信及合理安排工作角度出发，提前告知单位自己的返岗意向及时间，有利于单位合理安排工作任务，避免岗位空缺或工作衔接不畅。
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