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劳动法是否规定公司能扣员工工资

#工资福利 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
按照劳动法,公司一般不可以克扣员工工资,但有法定允许扣工资的情形。按《中华人民共和国劳动合同法》等规定,用人单位不能无故扣劳动者工资。
不过,有几种情况公司能扣工资。员工因个人原因给单位造成经济损失,单位可按劳动合同约定让员工赔偿,能从工资里扣钱。但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%,要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。还有,法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费,单位也能扣。另外,单位代扣代缴的个人所得税以及员工个人负担的各项社会保险费用,这部分也可从工资扣除。
要是公司扣工资不属于上述法定情形,员工能要求公司足额支付工资。要是公司拒绝,员工可以向劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作,发工资时发现公司克扣了他部分工资。小许询问公司原因,公司并未给出合理说明。小许认为公司无故扣工资,而公司坚称有正当理由,但又拿不出符合法定扣工资情形的证据。小许与公司多次协商无果,决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资。本案中公司克扣小许工资却拿不出符合法定扣工资情形的证据,属于无故克扣。
2、小许有权要求公司足额支付工资。若公司拒绝,小许可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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