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员工上班遇车祸死亡，公司该怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 员工上班遇车祸死亡，若符合工伤认定条件，公司要按《工伤保险条例》赔偿。
先确定是否属于工伤。按规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。公司要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司没在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
若认定为工伤，赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若公司给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，公司承担全部赔偿责任。另外，员工家属可能从交通事故责任方获民事赔偿，但民事赔偿和工伤赔偿部分项目不能重复主张。

案情回顾:

小许是某公司员工，在上班途中遭遇车祸不幸死亡。小许家属要求公司进行工伤赔偿，但公司认为无法确定小许在事故中是否承担主要责任，拒绝申请工伤认定。小许家属则坚称小许无主要责任，应认定为工伤并由公司赔偿。

案情分析:

1、依据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。另外，员工家属还可能从交通事故责任方获得民事赔偿，但民事赔偿与工伤赔偿部分项目不能重复主张。

工伤赔偿标准

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