能否约定加班费的计算标准
- 律师解析
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用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定加班费计算标准，但要符合法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，双方能在合同中约定加班费计算基数，不过约定不能违反法律强制性规定。
要是劳动合同明确约定了工资数额，就以约定工资作为加班费计算基数，且不能低于当地最低工资标准。若劳动合同没明确约定工资数额，或者约定不明确，就以实际工资作为计算基数。实际工资包含正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。
若用人单位与劳动者约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准，这个约定是无效的，要按照当地最低工资标准计算加班费。另外，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，需分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。
所以，约定加班费计算标准是可以的，但要保证不低于法定标准，不能损害劳动者合法权益。
案情回顾:
小何入职一家公司，与公司签订劳动合同时约定加班费计算基数为每月2000元。小何每月实际工资为5000元，包含正常工作时间工资、奖金等。当地最低工资标准为2500元。小何经常加班，公司按照约定的2000元计算加班费。小何认为应按实际工资计算，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位与劳动者可在劳动合同里约定加班费计算基数，但不得违反法律强制性规定。该公司与小何约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准，此约定无效。
2、由于小何劳动合同未明确约定以约定工资为加班费计算基数，应按照实际工资计算。实际工资包含正常工作时间工资、奖金等，但不包括加班工资。所以公司应按照小何实际工资计算加班费，并分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付其延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的加班费。
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