企业裁员，调休假的钱该如何计算
- 律师解析
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企业裁员时，调休假钱的计算要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
如果员工调休假已获批却没休，企业得按员工日工资收入的300%支付报酬。日工资收入是用员工本人月工资除以月计薪天数算出来的，月计薪天数是21.75天。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业安排员工调休，员工自己没休，企业不用支付额外报酬。
当调休假部分已休、部分未休，已休部分按正常出勤算，未休部分按300%的标准支付报酬。
举个例子，员工月工资6000元，日工资大概是6000÷21.75≈275.86元。要是有2天调休假没休，企业要支付的调休假工资就是275.86×2×300%=1655.16元。
企业裁员时，要在解除劳动合同时一次性支付调休假工资。要是企业没依法支付，员工可以先和企业协商，协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱所在企业进行裁员，小朱有3天调休假已获批但未休。小朱月工资7000元，其认为企业应按相关法律规定，以日工资的300%支付调休假工资。而企业却以资金紧张为由，拒绝一次性支付调休假工资，只愿分期支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，员工调休假已获批但未休，企业应按该员工日工资收入的300%支付报酬。小朱月工资7000元，日工资约为7000÷21.75≈321.84元，3天调休假企业应支付321.84×3×300%=2896.56元。
2、企业裁员时，应在解除劳动合同时一次性支付调休假工资。企业拒绝一次性支付的行为违反法律规定，小朱可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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