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工伤陪护费方面有哪些具体规定

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 工伤陪护费规定分不同情况。停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，生活不能自理需护理的，由所在单位负责。单位可派人护理，也能支付护理费请人护理，护理费标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
费用支付主体也有不同。已参加工伤保险的，评定伤残等级后的生活护理费由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，全部护理费用由用人单位承担。
工伤职工主张陪护费，要提供医疗机构出具的护理证明等相关材料。要是和用人单位就陪护费产生争议，可先尝试协商解决。协商不成，还能申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入停工留薪期，因生活不能自理需要护理。单位未派人护理，仅支付了少量费用，小许认为费用远低于当地护工劳务报酬标准。之后小许经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，单位以已参加工伤保险为由，拒绝支付后续护理费。小许主张陪护费，与单位产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内，根据规定生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，单位可派人护理或支付护理费请人护理，护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，所以单位支付少量费用不符合规定。
2、评定伤残等级后，经确认需要生活护理的，已参加工伤保险的，生活护理费从工伤保险基金按月支付，单位拒绝支付后续护理费符合规定，但小许主张停工留薪期内合理的陪护费是有法律依据的，若协商不成，小许可通过申请劳动仲裁等途径解决争议。

工伤赔偿标准

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