企业没发辞退通知，能获得多少赔偿
- 律师解析
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企业没有发辞退通知就辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工能获得相应赔偿。赔偿标准一般按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。
要是企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在企业工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，为35000元。
员工得提供证据证明企业违法解除劳动合同，像工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。如果和企业就赔偿的事协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某企业工作了3年5个月，月平均工资5000元。企业未向小许发出辞退通知便将其辞退，小许认为企业此举属于违法解除劳动合同，要求企业给予相应赔偿，但企业拒绝赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未发辞退通知就辞退员工，属于违法解除劳动合同。小许在该企业工作3年5个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即17500元，企业违法解除需支付的赔偿金是经济补偿的二倍，为35000元。
2、小许若要获得赔偿，需提供证据证明企业存在违法解除劳动合同的行为，如工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。若与企业就赔偿事宜无法协商一致，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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