员工工作满一年未签合同要怎么处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是员工工作满一年，单位还没签合同，法律就认为双方已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，能这么维护权益。先和用人单位协商，让单位补签无固定期限劳动合同，同时支付从用工满一个月次日到满一年前一日这十一个月的双倍工资。
要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，并且补签无固定期限劳动合同。申请仲裁时，员工得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，满一年后也未签订。小朱要求公司补签无固定期限劳动合同并支付十一个月二倍工资，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；工作满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。本案中公司的行为违反了该规定。
2、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额以及补签无固定期限劳动合同，申请时需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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