用人单位没签合同该如何进行赔偿
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月支付双倍工资。
双倍工资的起算时间是用工之日满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。要是满一年都没签书面合同，从用工之日满一个月的次日到满一年的前一日这十一个月，用人单位要支付双倍工资，之后就视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张双倍工资赔偿，要留意仲裁时效，通常仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱于某单位入职，工作了九个月，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱要求单位支付双倍工资，单位认为不应支付，双方因此产生争议。小朱遂考虑通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作九个月未签合同，单位应支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。
2、劳动者主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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