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两份劳务协议放公司是否可行

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-12
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林春成律师
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律师解析
两份劳务协议放公司是否可行,要根据不同情况判断。
先说协议有效性。正常签劳务协议时,双方各拿一份,这样能保障双方权益,让大家清楚协议内容和各自的权利义务。要是两份都放公司,劳动者手里没协议,维权时就可能举证困难。发生纠纷后,劳动者很难证明协议具体条款,合法权益容易受损。
再看法律规定。法律没明确禁止两份协议都由公司保管,但从公平合理的角度,劳动者持有一份协议更合适。依据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定,合同是双方的合意,双方都要有合同文本作为履行依据。
由此可见,两份劳务协议都放公司,法律上没有绝对禁止,但存在一定风险,对劳动者来说风险更大。
建议劳动者向公司索要自己那份劳务协议,这样能保障自身合法权益,避免日后产生纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳务协议,公司将两份协议都留存,未给小朱一份。小朱担心自身权益无法保障,与公司沟通索要协议,公司称这样保管方便管理,拒绝给小朱。小朱遂咨询这种两份协议都放公司的做法是否可行。

案情分析:

1、从协议有效性角度,签订劳务协议时双方各执一份可保障双方权益,若两份都在公司,小朱维权时可能因难以证明协议具体条款而面临举证困难,合法权益或受影响。
2、法律虽未明确禁止两份协议都由公司保管,但依据《中华人民共和国民法典》合同编规定,合同是双方合意,双方都应有合同文本作为履行依据,从公平合理角度,小朱持有一份协议更妥当。这种做法对小朱存在风险,建议小朱向公司索要协议以保障自身权益。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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