企业职工因自身疾病无法工作该怎么办
- 律师解析
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企业职工因自身疾病无法工作时，有对应的处理方式。
职工有医疗期，依据实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月。在医疗期内，企业不能解除劳动合同，还得按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
职工要及时给企业提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料，办好请假手续。
医疗期满后，要是职工能从事原工作，企业应让其继续干；若不能从事原工作，企业要另外安排工作。要是职工还是不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知职工本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，不过要按规定支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是职工觉得企业处理时有违法行为，可和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某企业职工，因自身疾病无法工作。他及时向企业提供了医疗机构出具的诊断证明和病假条等材料履行请假手续。医疗期内，企业以小许无法工作为由欲解除劳动合同，且支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，小许不能从事原工作，企业未另行安排工作就直接解除了与小许的劳动合同，也未支付经济补偿。小许认为企业处理存在违法行为。
案情分析:
1、根据法律规定，职工享有医疗期，企业在医疗期内不得解除劳动合同，且应按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，该企业在医疗期内解除合同和支付低标准工资的行为违法。
2、医疗期满后，若职工不能从事原工作，企业应先另行安排工作，若职工仍不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，该企业未履行上述程序直接解除合同且不支付补偿的行为也违法。小许可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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