离职合同丢失了自己能不能做一个
- 律师解析
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不建议自己制作离职合同。离职合同是劳动者和用人单位解除劳动关系的重要书面凭证，有法律效力。自己制作离职合同属于伪造文件，会引发严重法律后果。
从民事方面讲，要是伪造的离职合同给对方造成损失，对方能要求赔偿。比如用人单位发现合同是伪造的，会追究劳动者违约责任，让其赔偿经济损失。
从刑事方面看，伪造重要法律文件可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等相关犯罪。即便离职合同没盖章，伪造行为也可能被认定为妨碍司法秩序或扰乱社会管理秩序，面临刑事处罚。
要是离职合同丢了，可和原用人单位协商，让其提供加盖公章的合同复印件，这复印件和原件证明效力一样。要是协商不成，也能用其他证据证明劳动关系解除，像工资发放记录、工作交接单、离职证明等。
案情回顾:
小胡从公司离职后，为了获取某项优惠政策，自行制作了一份离职合同。公司发现后，查明该合同系小胡伪造。公司认为小胡的行为给公司造成了一定的经济损失，要求小胡赔偿损失，小胡则认为自己的行为并未造成实质性损害，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从民事角度看，小胡自行制作离职合同属于伪造文件，若该行为给公司造成损失，公司有权要求小胡赔偿。本案中公司认为小胡的行为造成了经济损失，小胡需承担赔偿责任。
2、从刑事角度看，小胡伪造重要法律文件的行为可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或其他相关犯罪，即便合同未加盖印章，其行为也可能被认定为妨碍司法秩序或扰乱社会管理秩序，面临刑事处罚。若离职合同丢失，可与公司协商提供复印件并加盖公章，协商不成也可用其他证据证明劳动关系解除。
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