协商一致后单位提出解除如何处理
- 律师解析
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单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可按这些步骤处理。
单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。单位要给劳动者开解除劳动合同的证明，证明里得写清楚劳动合同期限、解除日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。
要是协商一致由单位提出解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要按约定办理工作交接，单位在办结工作交接时支付经济补偿。
单位得在解除劳动合同后的十五天内，给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以拿解除劳动合同证明，去相关部门办失业登记等手续，享受相应的失业待遇。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年，单位与小胡协商一致提出解除劳动合同。但单位仅口头告知小胡解除事宜，未出具解除劳动合同的证明，对于经济补偿也未提及具体金额和支付时间。小胡要求单位按照法律规定处理，单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，单位应向小胡出具解除劳动合同的证明，写明相关信息。
2、因协商一致由单位提出解除劳动合同，单位需按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、小胡应按约定办理工作交接，单位在办结工作交接时支付经济补偿。
4、单位需在解除劳动合同后十五日内为小胡办理档案和社会保险关系转移手续，小胡可凭证明办理失业登记享受失业待遇。
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