被迫离职应得几倍经济补偿
- 律师解析
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劳动者被迫离职，要是符合法定情形，能拿到经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有这些情况，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里要提醒，劳动者主张被迫离职，得有充分证据证明是用人单位的违法行为导致自己离职。而且要按法定程序通知用人单位解除劳动合同，不然可能影响经济补偿的主张。遇到这类问题，劳动者要保存好相关证据，依法依规维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。近期公司未及时足额支付他的劳动报酬，小朱被迫提出离职。离职后，小朱要求公司支付经济补偿，公司却以小朱主动离职为由拒绝。小朱认为自己是因公司未及时支付报酬才离职，公司应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬，符合支付经济补偿的法定情形。
2、小朱在该公司工作两年，应按每满一年支付一个月工资的标准，获得两个月工资的经济补偿。但小朱需提供充分证据证明是因公司未及时支付报酬导致自己离职，且要按法定程序通知公司解除劳动合同，否则可能影响经济补偿的主张。
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