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公司是否可以对员工进行扣款

#工资福利 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
公司通常不能随意扣员工工资,但有特定情况可以。
要是员工给公司带来经济损失,按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定,公司能按劳动合同约定让员工赔偿。赔偿可从员工工资里扣除,不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
还有,若员工违反公司依法制定且公示的规章制度,制度里明确了扣款情形和标准,公司能依据制度扣款。但规章制度要内容合法、程序合规,得经过民主程序制定,还要向员工公示。
要是公司没有合法依据就随意扣款,员工有权要求返还。员工可以先和公司协商解决。若协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一次工作中,小朱因操作失误给公司造成了经济损失。公司决定从他的工资里扣除相应赔偿,每月扣除金额超过了他当月工资的20%,且扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准。小朱认为公司扣款不合理,与公司协商无果,遂考虑维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,员工给公司造成经济损失,公司可按劳动合同约定要求赔偿,从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,应按最低工资标准支付。此公司扣除比例及剩余工资支付不符合规定。
2、若公司随意扣款且无合法依据,员工有权要求返还。小朱可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。
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