试工第一天生病，该如何进行赔偿
- 律师解析
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试工第一天生病，通常不涉及赔偿，不过员工可按规定享受医疗期待遇。试工是用人单位和劳动者建立劳动关系的过程，一旦开始试工，双方就形成了劳动关系。员工生病时，有享受医疗期的权利。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定。
在医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资，且病假工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。
要是用人单位在员工试工第一天生病时违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
员工要及时向用人单位说明生病情况，并且提供医院诊断证明等材料，以此保障自身权益。
案情回顾:
小许到一家单位试工，第一天就生病。单位以试工第一天生病为由，想要解除与小许的劳动关系。小许认为自己虽试工第一天生病，但已与单位建立劳动关系，应享受医疗期待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从劳动关系角度，试工开始双方即形成劳动关系，小许生病有权依据规定享受医疗期，医疗期长短根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
2、在医疗期内，单位应按规定支付病假工资，且病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
3、若单位违法解除劳动合同，小许可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许试工不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。
4、小许应及时向单位说明生病情况并提供医院诊断证明等材料，以保障自身权益。
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