辞退员工后赔偿金具体怎么计算
- 律师解析
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辞退员工赔偿金计算分不同情形。
用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿金。不过，因经济性裁员、劳动合同期满单位不续签（除单位维持或提高条件续订，员工不同意的情况）等合法情形辞退，单位要给经济补偿，计算和前面经济补偿标准一样。
用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也要支付经济补偿，计算标准和上述相同。
还有个特殊情况，员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
建议员工遇到辞退情况，先判断辞退是否合法，合法与否赔偿金计算不同。不清楚时，可咨询专业人士。用人单位要依法依规辞退员工，避免违法辞退带来赔偿风险。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元。公司以小许违反规章制度为由将其辞退，小许认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿金。但要是公司无法证明，那么属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，小许工作3年8个月，经济补偿按4年算，即4个月工资，月工资为8000元，赔偿金应为8000×4×2=64000元。
2、若公司与小许协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等合法情形辞退小许，需支付经济补偿，即8000×4=32000元。
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