二次续签合同到期不续约是否有赔偿
- 律师解析
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二次续签合同到期后，用人单位不续约，要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续约，有两种情况。如果用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不续约，没有经济补偿；要是用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续约，用人单位要支付经济补偿。
遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与用人单位二次续签的劳动合同到期，用人单位表示不再续约。小朱认为自己在单位工作多年，用人单位应给予经济补偿；而用人单位则觉得无需支付。双方就经济补偿问题产生争议。小朱在该单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。本案中是用人单位不续约，并非劳动者不同意在维持或提高条件下续约，所以用人单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年8个月，超过6个月不满一年按一年计算，即工作年限算4年，月平均工资5000元，用人单位应支付小朱4×5000=20000元经济补偿。
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