法院撤销劳动仲裁裁决要用什么办法
- 律师解析
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用人单位要让法院撤销劳动仲裁裁决，得按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来。只有终局裁决适用撤销程序，并且要符合法定情形。
这些法定情形有六种。一是适用法律、法规确实有误；二是劳动争议仲裁委员会没有管辖权；三是违反了法定程序；四是裁决依据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
用人单位要在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时要提交申请书和相关证据材料。申请书要写清申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由等。
法院受理后，会组成合议庭审查核实。要是仲裁裁决存在上述法定情形之一，法院会裁定撤销；若不存在，就会驳回申请。仲裁裁决被撤销后，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与用人单位发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，用人单位认为该仲裁裁决有误，欲申请撤销。该仲裁为终局裁决，用人单位称仲裁适用法律错误且仲裁员有徇私舞弊行为。于是，用人单位在收到仲裁裁决书规定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请书及相关证据，申请撤销该裁决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仅终局裁决适用撤销程序，且若存在适用法律、法规确有错误，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等法定情形，用人单位可申请撤销。本案用人单位以这两点为由申请，符合法定申请撤销的范围。
2、法院受理后会组成合议庭审查核实，若裁决存在法定情形之一，应裁定撤销；不存在则驳回申请。若裁决被撤销，小朱与用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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