处于劳动合同内被辞退应怎么赔偿
- 律师解析
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劳动合同期内被辞退，赔偿情况不同。
如果是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。此时，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
若用人单位违法辞退，也就是不符合法定情形辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿计算方法和前面一样；二是要求继续履行劳动合同，这时用人单位要继续履行。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则坚称小朱存在严重违规行为，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其辞退行为属于违法辞退。此时小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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