律图审稿专业委员会3轮严审

企业可不可以把员工转去别的公司

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-12
303浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
企业把员工转到别的公司,实际上是变更劳动合同主体,通常要按法律规定和法定程序来办。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致,能变更劳动合同约定内容。因此企业要转员工去别的公司,得和员工协商并达成一致,签书面协议,写清工作地点、岗位、工资待遇等重要事项的变化。要是没经员工同意就转移,这违反劳动合同,员工能拒绝,还可要求企业按原合同继续履行。
不过在一些法定情形下,像企业合并、分立,原劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行。这时员工转到合并或分立后的企业,不用重新签合同,但企业要告知员工相关情况。
要是企业没法定事由就强行转移员工,员工可通过劳动仲裁等方式维权,要求企业赔偿。所以,一般情况下企业不能随意转员工去别的公司,得合法合规,和员工协商一致才行。

案情回顾:

小朱是某企业员工,企业未与小朱协商,便打算将他转去另一家公司。小朱认为企业未提前与其沟通,擅自转移工作单位侵犯了自己的权益,拒绝前往新公司,并要求企业按原劳动合同继续履行。企业则称有自主安排员工工作的权利,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,才可变更劳动合同约定内容。该企业未经小朱同意擅自转移,属于违反劳动合同的行为,小朱有权拒绝并要求企业按原合同继续履行。
2、若不存在企业合并、分立等法定情形,企业强行转移员工,小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益,要求企业承担相应赔偿责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通152****6522用户3分钟前已获取解答
宿迁177****4891用户2分钟前已获取解答
淮安152****6119用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125310人选择咨询律师
6837位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业可不可以把员工转去别的公司
一键咨询
  • 173****0786用户4分钟前提交了咨询
    135****5153用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    165****6760用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****5612用户3分钟前提交了咨询
    145****4562用户3分钟前提交了咨询
    151****8031用户1分钟前提交了咨询
    141****4101用户1分钟前提交了咨询
    163****2524用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 143****7068用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****0628用户3分钟前提交了咨询
    157****6827用户2分钟前提交了咨询
    140****3736用户2分钟前提交了咨询
    148****6686用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****1113用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    164****5022用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****2048用户3分钟前提交了咨询
    144****6606用户3分钟前提交了咨询
    151****4574用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    144****0417用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****0118用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****0085用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****5048用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****2237用户3分钟前提交了咨询
    140****0655用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****8158用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    161****5456用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    144****2777用户4分钟前提交了咨询
    136****7434用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****4435用户3分钟前提交了咨询
    152****1161用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****7163用户4分钟前提交了咨询
    163****7420用户2分钟前提交了咨询
    172****8371用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****6605用户2分钟前提交了咨询
    153****8432用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    158****7474用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    140****2153用户1分钟前提交了咨询
    170****5360用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****6308用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****1571用户2分钟前提交了咨询
    157****8635用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****2376用户2分钟前提交了咨询
    173****3550用户4分钟前提交了咨询
    138****5480用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****1414用户3分钟前提交了咨询
    138****5547用户4分钟前提交了咨询
    157****0067用户3分钟前提交了咨询
    141****2652用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****5882用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****0780用户3分钟前提交了咨询
镇江134****8181用户3分钟前已获取解答
连云港180****6187用户4分钟前已获取解答
南通156****8566用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
在押人员可以在起诉吗
10w+浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
证据不足的赌博罪案件该怎么处理
10w+浏览2026-06-09
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
审查起诉阶段的开始时间如何确定
8.6w浏览2026-06-09
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
团伙案里有一人不被起诉该怎么办
10w+浏览2026-06-09
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
打官司开庭被告不出庭要怎么处理
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

扬州180****5614用户2分钟前已提交咨询
苏州135****3751用户3分钟前已获取解答
南京177****5859用户1分钟前已提交咨询
盐城178****3596用户1分钟前已获取解答
南通177****3723用户1分钟前已提交咨询
镇江188****6331用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换