签无固定期限合同被裁该如何赔偿
- 律师解析
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签订无固定期限劳动合同后被裁员，赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法裁员，就按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者劳动合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元。合法裁员时，用人单位要给3.5个月工资作为经济补偿，也就是17500元；违法裁员的话，要给二倍赔偿金，即35000元。
劳动者碰到这种情况，先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订无固定期限劳动合同后被裁员。小朱在该公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元。小朱认为公司属于违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法裁员，只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法裁员，依据法律规定，应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。小朱工作3年5个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。
2、若公司违法裁员，小朱有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即35000元。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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