工作时发生交通事故能否认定为工伤
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- 律师解析
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工作时发生交通事故能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》来判断。
一种情况是，员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到交通事故伤害，通常能认定为工伤。就像送货员送货途中出交通事故，就属于这种情况。
另一种情况，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。这里要求在事故责任认定里，员工不承担主要责任，比如同等责任、次要责任或者无责任。
不过，存在排除情形。要是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，就算工作时发生交通事故，也不能认定为工伤。
当员工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不这么认为时，由用人单位承担举证责任。
总之，工作时发生交通事故是否认定为工伤，得结合具体情况，看是否符合工伤认定条件和排除情形。如果符合条件，员工可以按规定申请工伤认定，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名送货员，在一次送货途中发生了交通事故。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应认定为工伤。但用人单位却认为小许在事故发生前有饮酒行为，属于醉酒状态，即便在工作时发生事故也不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，一般可认定为工伤。小许作为送货员，送货途中发生事故符合此情形。
2、然而，若员工醉酒，即便在工作时发生交通事故，也不得认定为工伤。用人单位认为小许醉酒，需承担举证责任。若用人单位能证明小许醉酒，小许则不能被认定为工伤；若无法证明，小许符合工伤认定条件，可申请工伤认定维护自身权益。
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