合同到期时被迫离职该如何赔偿
- 律师解析
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合同到期被迫离职，赔偿分多种情形。如果用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订致固定期限合同终止，单位无需支付经济补偿。
要是用人单位不续订，或者降低约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除合同，劳动者能要求单位支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许与公司的劳动合同到期，公司要求小许续签。公司提出维持原劳动合同约定条件续订，但小许不同意续签，公司告知小许合同到期后无需再来上班，小许认为公司应给予赔偿，公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原劳动合同约定条件续订，小许不同意，所以公司无需支付经济补偿。
2、若小许认为公司存在违法解除劳动合同的情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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