5年入职公司没交社保可拿到多少赔偿
- 律师解析
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员工遇到用人单位5年未缴纳社保的情况，赔偿要分情况确定。
员工有权要求单位补缴这5年的社保。按照《社会保险法》，给职工缴纳社保是单位的义务，没缴纳的就得补缴。
要是单位没缴纳社保让员工遭受了损失，员工能要求赔偿。像员工因为没社保不能享受医保待遇，自己掏了医疗费，单位就得赔偿这笔费用，具体赔多少按实际损失算。
如果员工因为单位没缴社保而解除劳动合同，能根据《劳动合同法》拿到经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作5年就能拿5个月工资的补偿。这里的月工资是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
要是和单位就社保赔偿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了5年，单位一直未为其缴纳社保。小朱生病就医后，因没有医保无法报销费用，自行承担了医疗费用。小朱要求单位补缴社保并赔偿医疗费用，单位拒绝。小朱遂以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，双方协商无果产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，小朱有权要求单位补缴这5年的社保。
2、由于单位未缴纳社保导致小朱无法享受医保待遇，自行承担了医疗费用，这属于因单位未缴社保给员工造成的损失，单位应按实际损失赔偿小朱的医疗费用。
3、小朱以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，其在单位工作5年，可获得5个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的经济补偿。
4、若双方就社保赔偿问题无法协商一致，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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