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连续三年未签合同该如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规,用人单位在用工之日起超一个月但不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从该订立之日起,每月支付两倍工资。
连续三年没签合同分两种情况。要是从用工开始就没签,第一年能要求11个月的双倍工资差额赔偿,第二年起算双方已订立无固定期限劳动合同,不能再要双倍工资。要是以前签过合同,到期后连续三年没续签,能要求未续签期间的双倍工资,不过可能受仲裁时效约束,仲裁时效是一年,得尽快主张权利。
劳动者遇到这种情况,可先和用人单位协商赔偿。协商不成,收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作,单位自用工之日起未与小许签订书面劳动合同。起初小许未在意,连续三年都未签合同。之后小许了解到相关法律规定,认为单位应给予赔偿,与单位协商赔偿事宜,但单位认为小许入职已久,不应再支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若自用工开始就没签合同,第一年小许可主张11个月的双倍工资差额赔偿,从第二年起视为双方已订立无固定期限劳动合同,不能再主张双倍工资。
2、若之前签过合同,到期后连续三年未续签,小许可主张未续签期间的双倍工资,但可能受仲裁时效限制,仲裁时效为一年,小许需尽快收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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