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多处工伤后伤残赔偿标准是什么样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 职工多处工伤后，伤残赔偿依据《工伤保险条例》及相关规定来确定。要是职工有多处伤残，就以评定的最高伤残等级赔偿为基础。其他伤残等级达到一定标准的话，能额外增加赔偿比例，不过增加比例总和通常不超10%，最终伤残赔偿综合计算不能超过一级伤残赔偿标准。
赔偿项目主要有这几种：
一种是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。一级到十级伤残，分别对应27个月到7个月的本人工资。
还有伤残津贴，一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付，标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准分别是本人工资的70%、60%。
另外，五级至十级伤残，劳动关系解除或终止时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
申请赔偿时，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再按上述标准主张赔偿。如果单位没缴纳工伤保险，相关赔偿就由单位承担。

案情回顾:

小许在工作中多处受伤，经劳动能力鉴定，评定为一处八级伤残、一处九级伤残。小许向单位主张工伤赔偿，单位认为应按最高的八级伤残等级赔偿，而小许认为其他伤残等级也应增加赔偿比例。双方就赔偿标准和金额产生争议，小许遂申请工伤赔偿处理。

案情分析:

1、根据相关规定，职工多处伤残时，以最高伤残等级赔偿为基础，其他伤残等级若达一定标准可额外增加赔偿比例，但总和不超10%，且最终赔偿不超一级伤残标准。本案中小许除八级伤残外，九级伤残若符合条件可增加一定赔偿比例。
2、赔偿项目方面，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，八级对应11个月本人工资，九级对应9个月本人工资；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。此外，若小许与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

工伤赔偿标准

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