用人单位未签合同，过多久该怎么赔偿
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。支付时间从用工满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日结束，最长是十一个月。
要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，除了支付十一个月的双倍工资，还会被视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者在某月1日入职，用人单位一直没和他签书面劳动合同，那么从次月1日起，到满一年的前一日，用人单位得支付双倍工资。满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者要是遇到这种情况，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在这过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，能更好地保障自己的权益。
案情回顾:
小许于某月1日入职某公司，公司一直未与小许签订书面劳动合同。小许工作一年后，认为公司应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，而公司则认为无需支付双倍工资。双方因此产生争议，小许打算通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，此期间最长为十一个月。小许入职后公司一直未签合同，公司应支付小许从次月1日起至满一年的前一日的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付十一个月的双倍工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以小许工作满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。小许可通过劳动仲裁等合法途径主张权益，同时需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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