确认劳动关系有纠纷要怎么去解决
- 律师解析
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确认劳动关系有纠纷，有这些解决途径。
先试试协商解决。劳动者和用人单位自己商量，就劳动关系是否存在、存续多久等问题达成一致。这种方式成本低、效率高，能快速解决纠纷，还能维护双方和谐关系。
协商不成可以调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解要遵循自愿、合法原则，达成协议后双方得自觉履行。
要是调解也不行，或者不想协商、调解，就去申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。仲裁委员会受理后会开庭审理，然后作出裁决。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院会根据事实和法律审理并作出判决。
在解决纠纷时，要注意收集证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系存在。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，单位否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己按时上下班，完成单位安排的工作，单位也支付了工资，双方存在劳动关系。小朱与单位自行协商，未能就劳动关系存在与否及存续时间达成一致。随后小朱向基层人民调解组织申请调解，也未成功。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱与单位就劳动关系问题产生纠纷，先通过协商和调解方式解决，未达成一致后申请仲裁，符合法律规定的解决纠纷途径。
2、小朱在解决纠纷过程中，应注意收集劳动合同、工资支付凭证等证据，以证明自己与单位存在劳动关系，这有助于维护自身合法权益。若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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