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上班期间被打算不算是工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班期间被打能否认定为工伤,要看具体情形。按照《工伤保险条例》规定,工作时间和工作场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害,可认定为工伤。
比如保安制止不法行为、售货员维护商场秩序,因履行职责遭暴力伤害,通常会被认定工伤。但要是员工间因私人恩怨冲突被打,和履行工作职责无关,一般不能认定工伤。
除了上述情况,工作时间和场所内,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤,可视同工伤。
员工觉得上班被打属工伤,要及时报告用人单位,并在规定时间申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请;若单位没申请,员工、近亲属或工会组织可在规定期限直接申请。申请时提交相关材料,由劳动保障行政部门认定。

案情回顾:

小朱和小胡是同事,在上班期间两人发生争执,小胡动手打了小朱。小朱认为自己在上班时被打应算工伤,向单位提出工伤认定申请。单位则认为两人是因私人恩怨冲突,并非因履行工作职责被打,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。小朱和小胡是因私人恩怨发生冲突,并非因履行工作职责被打,通常不能认定为工伤。
2、若员工认为自己在上班期间被打属于工伤,应及时向用人单位报告,并在规定时间内申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请;用人单位未申请的,员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请,申请时需提交相关材料,由劳动保障行政部门进行认定。
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