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公司开除员工时，工会需履行什么手续

#劳动关系最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 公司开除员工时，工会依据《中华人民共和国劳动合同法》需履行相关手续。
公司单方解除劳动合同，要事先把解除理由通知工会。公司得给工会详细说明开除员工的事实依据、适用的规章制度条款等，之后工会会对解除行为展开审查。
接着，工会会调查核实公司开除员工的行为。审查公司提供的证据是否充足，解除程序是否符合法律规定和公司内部规章制度。要是发现公司存在违法解除或解除程序有瑕疵的情况，工会有权要求公司纠正。
之后，公司要研究工会的意见，并且把处理结果书面通知工会。要是公司采纳了工会意见，纠正了解除行为，就得按新的处理结果执行；要是公司没采纳工会意见，坚持解除劳动合同，就得在书面通知里说明理由。
工会在公司开除员工过程中，主要是监督和维护员工合法权益，保证公司解除行为合法合规，让员工正当权益不被侵害。员工若遇到公司开除且认为不合理的情况，可向工会反映，由工会依法依规处理。

案情回顾:

小许所在公司欲开除小许，公司仅简单告知工会开除决定，未详细说明事实依据和适用的规章制度条款。工会在未充分调查核实的情况下，未对该解除行为提出异议。小许认为公司开除行为违法，向工会反映情况，工会这才开始审查公司提供的证据，发现程序存在瑕疵，要求公司纠正，但公司未采纳工会意见，坚持解除劳动合同且未说明理由。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方解除劳动合同应事先将详细理由通知工会，该公司未做到这一点，程序上存在问题。
2、工会有责任对公司开除员工的行为进行调查核实，本案中工会前期未充分履行此职责。当发现公司存在解除程序瑕疵时，工会有权要求公司纠正，公司应研究工会意见并书面通知处理结果，该公司未采纳意见且未说明理由，不符合法律规定。工会应继续监督，保障小许的合法权益。

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